名古屋市でおすすめの地域特化型転職エージェントを紹介します！

転職エージェントを調べると、たくさん出てきてどれを選べばよいのか迷ってしまったという方は多いと思います。ほかの転職経験者は、どのようなポイントをみて選んだのか気になりませんか？そこで今回、WEBアンケートを利用し転職エージェント選びについて調べてみました。

まずはじめに、転職エージェントを利用したことがある方はどの程度いらっしゃるのか、割合を調べました。

「はい」が17％、「いいえ」が83％と意外にも転職エージェント経験者は少ないようですね。転職エージェントの活用には多くのメリットがあるのですが、良さがまだまだ知られていないのでしょう。

次に、「はい」と回答された転職経験者に向けて、転職エージェント選びの基準を聞いてみました。

アンケートの結果、「案件数」を選ぶ基準にしているという声が圧倒的に多いことがわかりました。しかしながら、案件数の豊富さだけでなく、自分が希望する条件の案件がどの程度あるのかも確認してみましょう。求めている条件をしっかりと理解し、自分に最適な案件を紹介してくれる転職エージェントを選びたいですね。

「実績」も見逃せないポイントでしょう。転職エージェントのサイトには、実績紹介が掲載されていることが多いため、参考にしてみてはいかがでしょうか。実力のあるアドバイザーが在籍しているのか知ることができると思います。

「口コミ・評判」「大手総合型」という回答も少なくありませんでした。口コミ・評判は、よい判断材料になるため一度調べてみることをおすすめします。当サイトでも紹介しているのでぜひ、ご覧ください。

また、大手総合型の転職エージェントを選んだ方は、有名だからなんとなくということもあるかもしれませんね。全国の求人は多いかもしれませんが、寄り添ったサポートをしてもらえるのか確認が必要です。

「地域特化型」にも注目が集まっているようです。地域特化型の転職エージェントは、求人の質やサポートに期待できるでしょう。地元企業からも信頼されていると考えられるのではないでしょうか。

転職エージェントは、地域特化型で案件数の豊富な実績のあるところがおすすめです。また、転職エージェントでは、書類作成や面接対策などさまざまなサポートをしてもらえます。スムーズに自分に合った企業と出会いたい方はぜひ活用してみましょう。

しかしながら、転職エージェントを上手く活用するためには、少しコツが必要です。次の見出しからは、アンケート結果を踏まえて詳しく内容を掘り下げていきます。

これから名古屋市で転職を検討する場合、まずは有効求人倍率や平均年収の状況を把握する必要があります。その地域特有の転職情報を知ることによって、転職活動の動きも変わるでしょう。

愛知県全体で見た有効求人倍率は、厚労省調べで1.26倍（令和3年8月時点）となっており、これは全国平均の1.14倍高い数値です。しかし募集が多い職種だと若干偏りが見られるため、特殊な職種を希望する場合だと転職に苦労するかもしれません。移住を検討している方は、それらの事情を踏まえた上で名古屋市での生活を検討しましょう。

なお愛知県全体の平均年収ですが、おなじく厚労省調べで513万円、そして順位は全国3位と非常に高い位置にあることがわかりました（令和2年時点）。またUターンやIターンで移住や定住をする人に向けて、県でもさまざまなサポートを行っているようです。

ただし名古屋市は人口が集中しており、また業種や職種も多岐にわたるため、条件ごとに収入が大きく変わることも念頭に置きましょう。

名古屋市の令和2年度の有効求人倍率は1.46であり、前年度に比べ0.90ポイント低下しました。これは2年連続の低下となり、リーマンショック後の平成21年度（前年度に比べ0.95ポイント低下）に似て大幅な低下となりました。

12年度以降の推移を全国と比較すると、名古屋市の有効求人倍率は常に全国を上回っていますが、令和2年度は全国が1.10（前年度に比べ0.45ポイント低下）であり、前年度までに比べ全国との差は縮小していることがわかります。

求人ボックスの情報によると名古屋市の仕事の平均年収は約373万円ということがわかります。月給で換算すると31万円、初任給は21万円程度が相場のようで、アルバイト・パートや派遣社員では平均時給がそれぞれ995円、1,385円となっています。

正社員の給料分布を見てみるとボリュームが多いのは328〜418万円の水準で、平均年収の373万円もこのゾーンに含まれています。
全体の給与幅としては328〜1,050万円と比較的広いため、勤務先や経験・求められるスキルによっても大きな差があるのがわかります。

従来の転職といえば求人情報を自分でチェックしてスケジュール調整し、面接に行くというのがスタンダードでした。しかし今では、プロのキャリアアドバイザーがそれらを引き受けてくれる転職エージェントを利用することが一般的になりつつあります。

しかし自分ではなく他人に転職活動をおまかせしてしまうというのは、自分の意図しない方向に進んでしまいそうなイメージがあって、どうにも不安を覚えてしまいますよね。そのためここでは、転職エージェントを活用することで、どのようなメリットが得られるのかについてご説明します。

書類作成と面接日時の調整

転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の作成と、紹介を受けた企業への応募や面接日時の調整を代行してくれます。

自分で応募する場合だと1社ごとに履歴書や職務経歴書を作成し、送信したり面接時に渡す手間があるでしょう。データがあればこれらの書類を用意する手間は省けますが、毎回微調整することとなります。

しかし転職エージェントでは一度作った経歴のデータベースに合わせ、企業ごとにどのような内容を記載すべきなのかアドバイスしてくれます。そのため、最初の書類審査が通りやすい書類を作成できるようになるでしょう。

その際の応募も転職エージェントが行ってくれるため、書類作成やスケジュール調整の手間が大幅にカットされます。また応募時には、アドバイザーが応募書類とあわせて推薦状を送ってくれるでしょう。

企業との交渉

内定が決まると、給与や入社時期などの条件交渉を行うことになるでしょう。しかし自分で直接要望を伝えるという行為は、嫌でも内定に響くことを懸念してしまいます。そもそも企業と求職者の二者だけの関係性は、確実に企業側の方が立場は強くなるでしょう。

ですがここで転職エージェントが間に入ってくれれば、本来であれば求職者側が伝えにくい年収や入社日などの交渉も代行してもらえます。そのため求職者は、要望を我慢することなく叶えることができるでしょう。

またそれまで勤めてきた企業を退社するにあたって、なかなか退職日と入社日の折り合いがつかなかったり、入社を前に引き止められるといった事態に発展することもあります。しかし転職エージェントを利用していれば、そのような退職トラブルにおけるアドバイスをしてくれるでしょう。

面接対策

転職エージェントでは面接を迎えるにあたって、面接対策を講じてくれます。

たとえば企業の人事担当者が注視するポイントや、これまでの合格者の特徴なども捉えた上での面接対策となるため、自分だけで対策するよりもずっと効率的な準備ができるでしょう。模擬面接も実施し、質問への受け答えや身だしなみのチェック、話すスピードや強弱についてもアドバイスしてくれます。

さらに企業側の信頼も厚く優秀なアドバイザーなら、「この人が推薦するなら間違いないだろう」と、面接の段階からいい印象をもたれることもあるでしょう。

また面接後には採用担当者に面接の内容を確認し、フィードバックしています。それによってどのような部分が評価に繋がったのか知ることができるため、次の面接で活かすことができるでしょう。

非公開求人

アドバイザーから自身の目的や希望などのヒアリングを受けたら、転職エージェント側がもつ求人情報を見せてもらい、条件に合うものを紹介してもらうことになります。そしてこの情報は基本的に非公開求人となっており、この情報を教えられるところで転職エージェントの本領が発揮されるでしょう。

というのも企業によっては、採用を効率的に進めるにあたって転職エージェントにだけ求人を出していることがあります。また求人票を見てもわからない企業の詳細を教えてくれたり、自分の適性についてもアドバイスしてくれるでしょう。

転職エージェントには、自分だけでは解決できない転職の課題を解決してくれるメリットがあることがわかりました。自分のことを人まかせにしてしまうことには、確かに不安を覚えるかもしれません。

しかしキャリアアドバイザーと意思の疎通をとることができれば、転職エージェントは非常に有意義なサービスとなります。そのため、転職のことで不安に感じることや伝わってないと思うことがあれば、何でも話してみるといいでしょう。

転職エージェントのメリットは分かったけど、結局どこを意識して転職活動するのが一番いいのかわからないという方も多いと思います。
他の転職経験者はどのメリットを一番重要視されていたのか気になりませんか？
そこで今回、WEBアンケートを利用し転職エージェント選びについて調べてみました。

その結果、「企業への条件交渉を行ってもらえる」点が役立ったと考える方が一番多い結果となりました。実際自分ひとりで転職活動をしていたら、なかなか給与面などの条件交渉を行うのは難しいですよね。

自分ではやりにくいけどやりたいことをエージェントが代わりに行ってくれる、というのは転職エージェントを利用する最大のメリットと言えるでしょう。そして次に多かった「非公開求人情報の共有」というのも、転職エージェントの魅力ですよね。

やはり、自分でネットで求人を探すよりも転職エージェントしかもっていない情報を共有頂けるというのは嬉しいポイントです。アドバイザーに関しても、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーが分かれているところよりも、企業と直接やり取りしながら情報共有される方が、最新の情報であるのと企業とアドバイザー側で信頼関係が出来ているので自分ではわからないところまで情報共有頂けるので専任のアドバイザーおすすめです。

その他にも、非公開求人の情報共有だけでなく、企業担当のアドバイザーにしかわからない面接での注意ポイントや、アドバイスをもらえるなど、様々な転職サポートが整っています。転職エージョントでも専任のアドバイザーがおすすめと言えるでしょう。

初めて転職エージェントを利用するとなると、漠然と不安な気持ちになるかもしれません。しかし利用する流れを把握しておけば、キャリアアドバイザーとのやりとりや企業との面談への準備にもなり、幾分か不安を取り除くことができます。その流れについてもご紹介しているので、さっそく順を追って見ていきましょう。

①WEB登録

まずは転職エージェントのホームページから必要項目を入力し、登録手続きをします。もし履歴書や職務経歴書があるようなら、登録時にまとめて送信すると面談までの流れがスムーズになるでしょう。

なおこれらの書類の渡し方は、登録時にメールで送信するか、または転職エージェントとの登録面談当日に持参するかのいずれかになります。対応は転職エージェントごとに異なりますが、いずれにせよそのときの指示に従って動くことになるでしょう。

②転職エージェントと面談

登録してから数日以内に、転職エージェントの方から面談の日程について連絡があります。面談時間は、一時間程度となるでしょう。

なお面談ではまず、キャリアカウンセリングを行います。たとえば現在の転職市場についてのレクチャーをはじめ、自分のこれまでの職務内容や転職理由・希望求人条件などをヒアリングされるでしょう。

ちなみに転職市場とは、希望する職種や業界の転職者の状況や企業のトレンドなどになります。自分の年齢や経験を踏まえた上で、転職は現実的に可能かどうかなどを教えてくれるでしょう。

なお面談で伝えるべきことをあらかじめリストアップしておけば、紹介がスムーズになります。

③求人紹介

ヒアリングした内容をもとに、求人情報を紹介してもらう流れになります。なおエントリーは基本的に、何社でもできるようになっています。そのため興味のある企業があれば、極力エントリーするようにしましょう。そうすれば転職活動も効率的におこなえます。

だからといって多少条件が合わなくても、無理に応募する必要はありません。もし条件に合わないような求人を紹介されたら、エージェントに自身の希望を再度伝えておきましょう。

④書類添削と面接対策

エントリー前に履歴書や職務経歴書を再確認して、各企業用に修正したものを提出します。なおこれらの書類は、アドバイザーが添削した上で提出するようになっているため、不安があるようなら相談するようにしましょう。

そしてエントリーが完了したら、エントリー先の企業内で書類選考が行われます。書類選考で通過したら、いよいよ面接となるでしょう。

⑤面接

書類選考が通ったら、企業へ面接に向かいます。なお当日は、基本的に担当者が同行してくれるため、あまり緊張せず面接することになるでしょう。

また面接対策も転職エージェントが行ってくれるので、万全の状態で面接本番に備えることができます。

⑥内定

採用が決まったら、あとは内定・条件交渉・入社という流れで進んでいくでしょう。ちなみに入社日や各条件の交渉は、転職エージェントの方で代行してくれます。自分の方では、それまでの職場を退職する準備を進めておきましょう。

もちろん退職が容易でない場合もあるので、もし困ったことがあれば転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントを利用して採用されるまでの流れは、ざっくりとまとめると以上のようになります。転職には不安やトラブルがつきまといますが、そういった事態を解決するために転職エージェントは存在するといっても過言ではありません。そのため転職を検討している方は、どんどんエージェントに頼ってみましょう。

これから名古屋で転職活動を本格的に始めるのなら、転職エージェントを大いに有効活用すべきでしょう。しかし活用方法がわからなければ、せっかくの優良なサービスを棒に振ってしまいかねません。そうならないよう、ここからは転職エージェントの賢い活用方法についてご紹介させていただきます。

複数登録

転職エージェントを利用することで確かに転職はスムーズになりますが、1社だけでは心もとないでしょう。しかし複数のエージェントに登録すれば、成功する確率を高めることができます。

その際、できれば3社以上を目安に登録するといいでしょう。かといってあまりに登録数が多いと、それぞれの転職エージェントの動きがわからなくなってしまうリスクもあります。そうなると厄介なのが重複エントリーしてしまうことで、そのような事態にならないよう自分で管理できる範囲に留めて登録するようにしましょう。

また転職エージェントごとに大手・中小と分かれ、さらに得意な職種や業界も異なっています。方向性が定まっているようなら、その部分も意識して登録するエージェントを決めるようにしてみてください。

自分の情報を事前に理解してもらう

転職エージェントとの面談にあたり、自分の情報をエージェントにしっかり伝えることも重要でしょう。というのも情報不足だと、アドバイザーも必要な準備ができなくなってしまい、エントリー企業との面接が手ごたえのないものになってしまうためです。

自分の情報を伝えれば伝えるほど面接も充実したものになるため、次のポイントを押さえてアドバイザーと話してみるといいでしょう。

履歴書や職務経歴書を事前に送付

WEBから登録手続きをする際、メールフォームに履歴書や職務経歴書のファイルの添付をできるようにしている転職エージェントも少なくありません。できればこのときに、これらの書類を送ってしまった方がいいでしょう。

というのもエージェントとの面談でヒアリングするにあたって、前もって情報を提供していた方が、その場でもらった情報をもとにすぐアドバイスするより、より的確な意見をもらうことができるためです。これまでの職歴などが事前にわかれば、アドバイザーもしっかり準備した状態で求職者と面談できるでしょう。

自身の希望を伝える

また経歴だけではなく、どんな希望があるのかも伝えるようにしてください。基本的には事前にアンケートが送られるため、書ける限りは記載して送るようにしましょう。

そうすればその情報をベースに、アドバイザーが条件に合う求人を探して面談当日に用意してくれます。もしその求人が合わないようなら、その理由や条件があうための解決策も考えてくれるでしょう。

なお希望ですが、今後のキャリアや勤務地、年収などは最低限伝えてください。自身の強みとなるスキルが欲しかったり、どんな役職に就きたいかなど具体的に相談してみましょう。

勤務地はアドバイザーの提案にも影響するため、理由もあわせて述べてください。年収については、希望額と最低ラインを伝えておきましょう。

事情や思ったことを正直に伝える

転職エージェントではアドバイザーとしっかり関係性を築くことで、より転職が成功しやすくなるもの。さまざまな相談をもちかけてみることで関係性を築きやすくなるので、下記の内容をきっかけに相談してみるのがおすすめです。

求人をたくさんチェックする

転職エージェントが紹介する求人にはなるべく多く目を通して、全体を通してどのように感じたか伝えましょう。その求人を紹介した意図を知ることで、求人への納得度も変わってきます。

また紹介された求人がマッチしないと感じたら、それも伝えて紹介してもらう求人のマッチ度を高めてもらうように調整しましょう。

面接の感想を伝える

企業によっては入社してくれそうな候補者ほど、より優先的に採用するケースもあります。そのような企業は入社の際に感じる不安や疑問が解消されるための、条件面談に応じてくれることもあるでしょう。

面接後に印象をアドバイザーに伝えておくと、採用に積極的な企業であれば条件面談を設定してくれる可能性があるので、企業に対して何か感じたことがあれば話すようにしてみてください。

事情の変化も報告する

たとえば退職する時期が早まったり、家庭の事情によって条件が変わったなど、日程や希望条件に関わる変化があれば、必ず転職エージェントへ報告しましょう。アドバイザーもそれに合わせて、転職活動のプランを見直してくれます。

転職エージェントは活用方法を押さえておくことで、有効利用できるようになるでしょう。うまく活用できれば自分の条件に合った企業へ的確にアプローチしやすくなるため、早期の内定となるのも夢ではありません。

非常に便利な転職エージェントですがサービスの質は千差万別なので、闇雲に選ぶことは避けるようにしましょう。名古屋市にはたくさんの転職エージェントサービスがありますが、その分選ぶのに悩んでしまうため、ここでは転職エージェントの選び方のポイントについて、詳しく解説させていただきます。

地域密着型

大手の転職エージェントは案件数が豊富であるものの、地方の就職に特化しているという点で見ると、地域密着型の方が繋がりは深いため、求人の質が高くなっています。そのため地域密着型の転職エージェントでは、ニッチな求人に出会うこともできるでしょう。

地域密着型の転職エージェントは、地元企業の求人をたくさん扱っています。すなわちそれは、転勤なしの求人が多いということでもあり、名古屋市で末永く働くことができるでしょう。またアドバイザーも地元出身者が多い傾向にあります。

実績

実績のある転職エージェントはまず、特定の企業に多くの求職者が採用されたといった特徴があり、それによってその企業との信頼関係の強さがうかがえるでしょう。

ほかにも大手の場合だと登録者数の多さにも目が行くかと思われますが、注意したいのが累計登録者数ではなく、年間登録者数の方が重要だということです。大事なのは今どうなっているかで、古い情報をカウントされてもあまり参考にはなりません。

またアドバイザーに関しては、勤務歴が1年以上あれば十分な実績と実力があるといえます。そしてそのアドバイザー自身にも転職経験があれば、前職でどのような実務経験があったのか聞いてみるのもいいでしょう。

というのも自分が転職したい職種や業界に、そのアドバイザーが過去にいた可能性もあり、内情に詳しければ的確なアドバイスがもらえて、転職において有利になるためです。

口コミ・評判

口コミを調べて評判を知ることも、ひとつの情報収集手段となるでしょう。特にキャリアアドバイザーとのやりとりに関しては、話が噛み合わなかったり、無理に希望以外の職種の求人を押し付けられた、といった意見も見られることがあります。

もちろん、その転職エージェントのキャリアアドバイザーすべてのサービスの質が均一とは限らないため、そのエージェント全体がよくないとまではいい切れません。評判のいい口コミも含めて判断するようにしましょう。

また口コミが古いものなら、現在では状況が変わっていることも考えられます。口コミが直近によるものだと、現在の状況として書かれているということになるので、新しい情報の方が参考になるでしょう。

案件数

紹介している案件数が多くなければ選択肢が狭まれてしまい、利用する理由がなくなってしまいます。転職エージェントのサイトでは、公開求人ならびに非公開求人の案件数を記載していることもありますが、仮に案件数が多く記載されていたとしても、自分の希望する条件の求人が多いとは限りません。

また名古屋市の仕事を探しているのなら、東海地方の求人に特化しているなどの強みがあれば自分にとって選択肢が広いということがわかります。ほかにも転職エージェントによっては対象年齢層を設定しているケースも見られ、30代後半向けの案件だと管理職や高収入のハイクラス人材をメインに扱っていることもあるでしょう。

求人の質

「素晴らしい会社です」「やりがいのある仕事ができます」など、どんなに企業のいい部分を紹介されても、自分にとってその企業が合っているかどうかはまた別の話でしょう。アドバイザーには基本的に営業ノルマがあるため、不誠実な転職エージェント／アドバイザーであれば強引に応募させることもあります。

そのため求職者の身になり、ピンポイントな求人を紹介してくれる転職エージェントこそが信頼できるでしょう。

サポート

アドバイザーはキャリア面談後、利用者に対して電話やメールなどでアフターフォローをしなくてはなりません。しかしその相手は自分だけではないため、忙しければフォローが遅れることもあるでしょう。

転職エージェントのサポートの質は、おもにレスポンスの早さが見極めるポイントとなります。もし1～2営業日以内に連絡が来なかったり、折り返しの連絡をするはずが音沙汰なし、ということがたびたび起こるようなら、担当者を変えるかそのエージェント自体に見切りをつけた方がいいでしょう。

名古屋市で転職エージェントを利用する際は、上記のポイントを把握した上でご自身が納得するサービスを厳選するようにしましょう。いずれにせよ実際に利用してみるまで、サービスの良し悪しはわかりません。

しかし利用するサービスを絞らずに多数利用してしまえば、エントリーの重複なども懸念されるので、比較して検討するようにしてください。

自分では補いきれない転職の課題を、第三者の立場でクリアにしてくれる転職エージェントは、今後どんどんスタンダードになっていくサービスといっても過言ではありません。転職エージェントは企業と信頼関係を築くことで、求職者が踏み込めないところにも代わって進んでくれるため、転職においてこんなに頼りになる存在はないでしょう。

これから名古屋市で転職活動をはじめるなら、該当エリアの求人を扱う転職エージェントはたくさん存在しますし、やはり利用しない手はありません。内定までスムーズに進めば、それだけ転職活動に割く時間や手間が省けるので、ぜひご自身にあった名古屋市の転職に強い転職エージェントを見つけてくださいね。

ここまでで、転職エージェントの選び方をご紹介しました。
実は、転職エージェントには、総合型と特化（地域）型の二種類に分かれています。
こちらではそれぞれの特徴・メリットについて詳しくご紹介いたします。これを読んで、自分の希望をもとに転職エージェントを選びましょう。

総合型転職エージェント

総合型エージェントは情報量が多いため、様々な条件から求人を探せるメリットがあります。業種も幅広く、優良企業・上場企業・ベンチャー企業などが多数掲載されているため、自分の希望の会社が掲載されている可能性が高いです。転職先に迷っていて、いろいろな職種を見たいと考えている方におすすめです。

特化（地域）型転職エージェント

次に紹介するのは地域型転職エージェントです。こちらは先ほどの総合型と比べると求人は少なくない分、総合型にはない求人が掲載されているメリットがあります。
地域型エージェントは地元愛が強いスタッフが多いため、総合型では聞くことのできない詳しい情報を知ることができます。地域に貢献したいと考えている方はこちらをおすすめします。

転職エージェントはなぜたくさんの人を就職先に導くことができるのでしょうか？それは、エージェントのアドバイザーが活躍しているからです。エージェントには、大きく分けて2つのアドバイザーが所属しており、その実力が企業の実績につながっています。
今回はそんなエージェントの実力者、「アドバイザー」について紹介していきます。

キャリアアドバイザー

業務①：求職者に企業紹介
キャリアアドバイザーの主な業務は、求職者のニーズをもとに企業を紹介することです。求人票だけでは知ることができない、企業の魅力・必要なスキルを伝えて、より多くの人に応募してもらうことが必要になります。
後ほど紹介しますが、リクルーティングアドバイザーからの情報をもとに求職者のコンサルティングを行うため、社内とのコミュニケーションも求められています。

業務②：求職者の就職サポート
求職者が紹介先企業に就職することが、会社の実績につながります。そのためには、アドバイザーによる入社までの手厚いサポートが欠かせません。職務経歴書の作成から面接の準備まで、転職にあたって壁となるポイントに関してアドバイスを行います。

リクルーティングアドバイザー

業務①：紹介企業チェック
つづいて紹介するのが、「リクルーティングアドバイザー」です。こちらの主な業務は、企業と連携をとって情報共有を行うことです。ここで得た情報は、求職者が閲覧する企業情報につながるため、とても重要な作業になっています。社内の雰囲気や働く人の様子を細かくチェックし、その企業の魅力を正確に伝えることが重要です。

業務②：新規企業の開拓
リクルーティングアドバイザーの業務には、紹介企業の新規開拓も含まれています。それぞれの業種・規模・必要スキルから、どのような人材が求められているのかをヒアリング・把握するのが業務です。そのため、リクルーティングアドバイザーには各業界の知識が求められています。

業務③：求人票の作成
営業によって得た情報を文章にまとめるのも、リクルーティングアドバイザーの業務です。
求職者に応募してもらえるように、情報を端的かつ魅力的に伝える力が必要になっています。リクルーティングアドバイザーの手腕によって、「この会社の選考を受けたい」と思わせることができるでしょう。